Подбор и найм персонала

Чтобы помочь каждому заказчику успешно решить кадровые вопросы и укомплектовать штат компании настоящими профессионалами, чей стиль работы полностью соответствует требованиям работодателя, мы применяем современный алгоритм, по которому осуществляется поиск и подбор персонала.

Каждый соискатель, обратившийся в наше кадровое агентство с целью трудоустройства, проходит специальное собеседование. Подбор и тестирование персонала - важнейший этап нашей работы, в процессе которого мы детально выясняем следующие моменты:

• Уровень профессионализма каждого кандидата;
• Мотивацию к смене работы;
• Уровень притязаний сотрудника и его стиль работы.

Это позволяет получить более полную картину, в какой мере соискатель подходит для замещения той или иной вакансии. Нашим клиентам, заинтересованным в поиске сотрудников, не приходится тратить свое время зря, проводя встречи с кандидатами, которые по тем или иным причинам не соответствуют требованиям работодателя. При необходимости мы запрашиваем информацию о сотруднике с его предыдущих мест работы, поэтому Вы полностью застрахованы от того, что в вашу команду попадет специалист, чей профессионализм и добросовестность вызывают сомнение.

После того, как мы подобрали для Вас лучших кандидатов, чьи профессиональные и личностные качества в полной мере соответствуют Вашим пожеланиям и требованиям компании, Вы сможете детально изучить анкеты потенциальных работников, дополненные комментариями и замечаниями нашего менеджера. Это позволит объективно оценить потенциал каждого специалиста, а также сделать выводы, с кем из соискателей стоит проводить персональную встречу, чтобы принять окончательное решение о найме на работу. Если по каким-то причинам стиль работы предложенного нами сотрудника не будет Вас устраивать, мы осуществляем бесплатный подбор нового кандидата в течение испытательного срока.

Стоимость подбора персонала через наше агентство рассчитывается исходя из вознаграждения, которое получает предложенный нами кандидат и варьируется в диапазоне от 12 до 20 процентов от его годового дохода. При этом мы учитываем все выплаты, включая премии, бонусы, единичные выплаты и так далее. Для упрощения расчета стоимости услуг кадрового агентства мы используем фактический суммарный годовой доход специалиста, предложенного нами. В ряде случаев возможны отступления от этого правила.