Итоги конференции

       19 мая 2015 г. в рамках международной выставки «Мясная промышленность & Куриный Король / VIV Russia 2015» при поддержке Национального Союза Свиноводов  состоялась  HR – конференция,  в которой приняли участие руководители свиноводческих комплексов  и  HR- подразделений крупных свиноводческих и птицеводческих комплексов, а также узконаправленные специалисты, работающие в агропромышленном секторе России.

Конференция  отмечена увлекательными выступлениями спикеров, которые делились своим реальным практическим опытом в непринужденной, дружеской атмосфере.

Участники имели возможность познакомиться с коллегами - профессионалами и получить полезный опыт из первых уст.

Профессионализм и открытость чувствовались на протяжении всей конференции.

В своем выступлении Генеральный директор ВЕРДЗЕРНОПРОДУКТ Парахневич Андрей Владимирович обосновал необходимость растить свои кадры: «В результате мы получаем более лояльного сотрудника, который принимает наши подходы к работе, как свои и будет дольше по времени работать в компании с максимальной отдачей»

О своем опыте и современных тенденциях рассказали ведущие HR-эксперты группы Черкизово.

Ольга Максимова - руководитель департамента по работе с персоналом Агро-Дивизиона Группы Черкизово,

Долгих Дарья - региональный менеджер по персоналу, сегмент «Свиноводство»,

Ананьева Екатерина - менеджер по подбору и развитию персонала Агро-Дивизиона Группы Черкизово,

Чирцов Вячеслав - менеджер по компенсациям и льготам, Агро-Дивизион Группы Черкизово

Спикеры с  гордостью информировали  участников о группе компаний Черкизово, стратегии, динамике показателей сегмента Свиноводство. Требования роста конкурентоспособности компаний, вызывают необходимость рассматривать персонал, как стратегический ресурс. С  целью внедрения новых технологий производства и обмена опытом  в группе Черкизово работают ведущие специалисты западных стран (США, Венесуэла и др). Вопросы кросскультурного взаимодействия заинтересовали участников конференции. В современных условиях департаменту  по работе с персоналом приходится выполнять ряд задач, способствующих эффективной работе организации. Увлеченно участники обсуждали методы подбора специалистов, применяемые в Группе Компаний,  систему мотивации работников основного производства и многие другие.

Живой интерес вызвало выступление начальник отдела подбора и адаптации МБН группы компаний РУСАГРО Добрыниной  Ирины. Ирина  поделилась опытом оценки работников компании методом  Hogan Assessment. В результате применяемого метода оценки персонала в компании снижена текучесть персонала первого, второго уровня до 5%, не принято ни одного неверного решения по кандидатуре топ-менеджера, обозначены области развития топ-менеджеров. 

О научном методе расчета численности рассказали  Мазуров  Алексей – управляющий партнер и Екатерина Мезенцева-заместитель ген. директора  компании ООО «Норма  НR». Были представлены  методы, позволяющие  представить имеющиеся нормы труда в виде формул, выражающих зависимость трудоемкости от объективно влияющих на нее факторов. Приведены цифры снижения затрат на содержание персонала  в результате грамотного подхода к расчету обоснованной численности на предприятиях АПК.

Интересной и полезной информацией поделились в своем выступлении Чемеков Валерий - кандидат психологических наук, Генеральный директор компании «Лучшие кадры»  и Литвинов Алексей, партнер компании «Лучшие кадры». Они рассказали, как оценить  лояльность и вовлеченность работников в бизнес процессы  и почему это важно во время экономического кризиса. Поделились опытом разработки немонетарной мотивации удержания работников.

Опытом взаимодействия агрохолдинга «Агро-Белогорье» и Дмитриевского сельскохозяйственного техникума в части дуального обучения специалистов поведал  ведущий зоотехник Дирекции по свиноводству кандидат с/х наук, преподаватель ДСХТ Зорикова Антонина Александровна. С момента зачисления в техникум по   направлению от  ГК «Агро-Белогорье» молодые люди  фактически становятся членами 11-ти тысячного коллектива агрохолдинга. «Выпускники техникума прошедшие обучение по дуальной системе в координатах «реальной жизни», приходят на производство адаптированными,  досконально подготовленными к особенностям работы и имеют высокую степень социализации» заверила Антонина Александровна.

Каким образом получить структурированный коллективный отзыв о сотруднике, его компетентности в областях, которые, являются ключевыми, наиболее важными для успешной работы рассказала генеральный директор кадрового агентства EXECTLY – Еремеева Татьяна Александровна.

Коллектив кадрового агентства выражает глубокую благодарность всем участникам HR- конференции!

Огромное спасибо спикерам, Ваши выступления вызвали живой интерес со стороны участников конференции!

С наилучшими пожеланиями!