23 мая 2017 года в рамках Саммита "АГРАРНАЯ ПОЛИТИКА РОССИИ. НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ" совместно с Национальным Cоюзом Свиноводов мы провели IV HR-конференцию для специалистов и руководителей агропромышленного комплекса.
Наши конференции традиционно являются площадкой для обмена опытом реализованных проектов HR представителей агробизнеса. Прямой обмен опытом имеет значение для накопления информации и дальнейшее ее использование.
Все компании, которые желают достичь наилучших результатов при оптимальных затратах, могут использовать практические решения, которые уже существуют в других организациях.
Вопросы, которые обсуждались на нашем мероприятии вызвали живой отклик участников.
Огромное спасибо спикерам и участникам!
На нашем сайте можно ознакомиться с презентациями спикеров конференции.
Краснова Наталья Владимировна, Руководитель программы МВА Управление человеческими ресурсами Московская международная высшая школа бизнеса "МИРБИС"
Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и развития human capital. В области организационного развития и управления персоналом - 20 лет. Управленческий опыт в крупных производственных, |
Презентация: «Как управлять производственными рисками с помощью игры (проект Штабные учения)» |
Андрей Чернуха, Директор группы персонала и организационного развития ГК «АгроТерра» Андрей Чернуха присоединился к компании «АгроТерра» в 2012 году в должности директора департамента персонала. С 2015 года – директор по персоналу и организационному развитию ГК «АгроТерра». С 2007 по 2012 гг. Андрей работал на руководящих должностях в сфере управления персоналом в банке «Интеза» (Россия) Группы Intesa Sanpaolo, а также в Группе «Альфа-Страхование». Андрей окончил Тульский государственный университет, получил второе высшее образование в Высшей школе экономики. |
Презентация: Сотрудники нового направления. Методы работы |
Николаева Марина Анатольевна, Заместитель директора по персоналу ООО «Аграрная Группа – Управляющая компания» Работает в должности директора по персоналу Сибирской Аграрной Группы с декабря 2003 года. Марина окончила Томский государственный университет по специальности «физика» в 1985 году и по специальности «психология» в 2003 году, имеет международный сертификат коуча (2011) и бизнес-тренера (2008). Является корпоративным коучем руководителей высшего звена компании, проводит бизнес-тренинги для ТОП-менеджеров компании, читает лекции по управлению персоналом и психологии управления на МВА Томского госуниверситета, автор тренингов, статей по психологии управления и личной эффективности и психотерапевтической книги. Авторский псевдоним – Марина Летицкая. |
Презентация: Строим систему обучения производственного персонала собственными силами. Смотрим результаты. |
Хуторецкая Людмила, Руководитель направления обучения ОАО «Черкизовский мясоперерабатывающий завод» Образование: - Московский Энергетический институт (МЭИ), специализация: инженер-преподаватель - MBA МИРБИС «Стратегическое управление и политика бизнеса - Российская Академии народного хозяйства и Государственной службы при Президенте РФ (РАНХ и ГС), специализация: «Стратегическое управление и политика бизнеса" - Международная школа бизнес-тренеров ICBT Профессиональная специализация: Более 15 лет работы в крупных мультинациональных компаниях- лидерах рынка: Philip Morris Sales & Marketing;; AIG. Путь от простого специалиста до руководящих позиций в управлении и развитии дистрибуции. Bacardi Rus – бизнес-тренер. C 2012 – наст время. ОАО « Черкизовский мясоперерабатывающий завод». Построение и развитие системы обучения персонала в Сегменте. Навыки и компетенции: - Training and Development -E-learning -Управление персоналом -FMCG -Lean-production |
Презентация: «Молодежное сообщество ВКонтакте – Твое. Настоящее. Будущее». |
В 1997 году Маргарита окончила Туркменский государственный университет имени Махтымкули по специальности «Зарубежная филология (английский язык и литература)». С 2010 года по сентябрь 2013 года работала в ведущей розничной компании X5 Retail Group, где занимала должность начальника отдела подбора персонала и отвечала за формирование и поддержание процессов подбора, адаптации и развития персонала. Начинала свою карьеру в агентстве по подбору персонала руководящего звена Slava IIC Partners. В 2005 г. присоединилась к аудиторско-консалтинговой фирме КПМГ, где отвечала за подбор и адаптацию налоговых специалистов среднего и высшего звена. В 2013 году Маргарита присоединилась к Группе «Черкизово» в должности руководителя направления по привлечению и адаптации персонала. В ее зону ответственности входит: построение системы привлечения и подбора персонала, разработка инструментов, направленных на повышение эффективности процесса рекрутмента, создание и внедрение программы адаптации, разработка и реализация программы по привлечению молодых специалистов. |
Презентация: «Кадры за свой счёт» |
Корсак Елисей Викторович, Директор корпоративного университета группы компаний «АГРОПРОМКОМПЛЕКТАЦИЯ» Елисей Корсак, успешный бизнес - тренер, автор и инициатор нескольких десятков проектов, решающих актуальные проблемы развития бизнеса. Получил образование в Омском Государственном Педагогическом Университете, факультет "Психологии и Педагогики". Имеет опыт разработки и проведения тренинговых программ по продажам, переговорам, психологии управления с 1997г. |
Презентация: «Как за полгода увеличить скорость закрытия вакансий на 30%, сократив бюджет на подбор в 2 раза» |
Руководитель и основатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее. Эксперт в области автоматизации процесса подбора персонала. FriendWork Recruiter за 5 лет помог более 1000 компаний оптимизировать рекрутинг. На примере нескольких реализованных кейсов FriendWork Rcruiter Александр продемонстрировал, как можно повысить эффективность закрытия вакансий за счет: - Сокращения времени на основную рутинную работу рекрутера. - Выбор наиболее эффективных каналов привлечения соискателей для конкретной вакансии, опираясь на точные данные аналитики. - Оптимизацию затрат на поиск и привлечение нужного специалиста. - Всесторонний анализ данных для принятия решений: анализ причин отказов кандидатов, достоверные и прозрачные данные о процессе и результатах рекрутинга, анализ эффективности каждого канала. |
Анна Стадник, с 11 мая 2016 года Руководитель функции обучения и развития в Управляющей компании ГК «Русагро». В рамках данной позиции занимается построением Системы обучения и развития в Группе «Русагро», внедрением современных технологий дистанционного и очного обучения.
|
Вячеслав Московский Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ в программах MBA «ТОП-Менеджер» и «IT-Менеджер», Преподаватель-ментор в РЭУ им Г.В. Плеханова в программе по подготовке предпринимателей и управленцев «Капитаны России», Кандидат психологических наук со специальностью психология развития, акмеология Образование: Юридическое и Психологическое, Кандидат психологических наук Выпускник кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Российской академии государственной службы при Президенте РФ. Вячеслав рассказал о созданной в 1980-х годах отечественными учеными методике оценки индивидуально – личностного потенциала человека «Акмеологическая оценка» В 2000-х годах методика адаптирована для применения в различных областях жизни деятельности. В основе методики лежит психология развития и акмеология, а так же иные классические научные практики и нестандартные эзотерические наработки. Методика оценки потенциала человека успешно опробировалась, применялась для нужд Роскосмоса, использовалась в работе с российскими, иностранными космонавтами, в работе с Олимпийским комитетом РФ, с тренерским составом сборных команд России, в выборных кампаниях в органы государственной власти, а также при кадровой реорганизации крупных холдингов, компаний среднего бизнеса. Методика успешно зарекомендавала себя в вопросах выявления индивидуального потенциала, совместимости, мотивации и выработки оптимальных путей взаимодействия с партнерами. |
Все ресурсы сайта www.remya-hr.su, включая текстовую, графическую и видео информацию, структуру и оформление страниц, защищены российскими и международными законами и соглашениями об охране авторских прав и интеллектуальной собственности (статьи 1259 и 1260 главы 70 "Авторское право" Гражданского Кодекса Российской Федерации от 18 декабря 2006 года N 230-ФЗ). Посетителям сайта разрешается использовать материалы сайта в некоммерческих целях при соблюдении следующих требований:
|